Отпуск перед декретом: как взять и сколько это денег
Отпуск перед декретом положен каждой работающей маме по ст. 260 ТК, даже если вы на новом месте меньше полугода. Это 28 оплаченных дней сверх 140 дней декрета: вы уходите с работы почти на месяц раньше и не теряете в деньгах.
- Ежегодный отпуск перед декретом дают по вашему желанию, без 6 месяцев стажа и вне графика отпусков.
- Обычно это 28 календарных дней, авансом за текущий рабочий год, плюс неиспользованные дни за прошлые годы.
- Удобнее всего так: отпуск заканчивается накануне декрета, декрет начинается в 30 недель, то есть за 70 дней до ПДР.
- Отпускные = средний дневной заработок за 12 месяцев × дни отпуска. При зарплате 80 000 ₽ за 28 дней это 76 451 ₽ до НДФЛ.
- Декретные от отпуска не уменьшаются. Работодатель не вправе отказать.
Можно ли взять отпуск перед декретом
Да, если вы работаете по трудовому договору. Ст. 260 ТК РФ говорит: перед отпуском по беременности и родам или сразу после него ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине «по ее желанию» и «независимо от стажа работы у данного работодателя».
Это значит две вещи:
- График отпусков не важен. Даже если по графику ваш отпуск стоит на август, перед декретом вы можете взять его раньше.
- Стаж не важен. Об этом ниже.
Если не отработала 6 месяцев
Обычно первый отпуск дают после полугода работы. Но ч. 3 ст. 122 ТК прямо называет женщин «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него» среди тех, кому отпуск до 6 месяцев работы должен быть предоставлен. То же сказано в п. 20 постановления Пленума Верховного суда № 1 от 28.01.2014.
Так что если вы устроились на работу весной, а декрет в начале 2027 года, отпуск перед ним всё равно положен.
Сколько дней отпуска перед декретом
Обычно 28 календарных дней. Сверху добавляются дни, которые остались неиспользованными за прошлые годы.
Важный момент: дни не обязательно должны быть «накоплены». Роструд на портале онлайнинспекция.рф разъясняет, что перед декретом можно взять отпуск «в полном размере, то есть продолжительностью 28 календарных дней» за текущий рабочий год, авансом (вопрос № 98153).
Авансом дают отпуск только за текущий рабочий год, и этот год должен начаться до декрета (Роструд, вопрос № 108844). Рабочий год считается от даты приёма на работу. За будущий рабочий год отпуск не дают.
Полный отпуск авансом это позиция Роструда и Верховного суда, а не отдельная статья закона. Сама норма это ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК.
Когда брать: считаем от ПДР
Отпуск по беременности и родам начинается с 30 недель беременности по электронному больничному. Обычно это 140 дней: 70 до родов и 70 после (ст. 10 255-ФЗ, СФР). Значит, декрет начинается примерно за 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР).
Отпуск удобнее всего поставить так, чтобы он закончился накануне декрета. Тогда одно перетекает в другое без выхода на работу.
Пример: ПДР 30 апреля 2027 года, вы работаете в компании с 1 сентября 2026 года.
- декабрь 2026Подать заявление на отпуск, лучше до январских праздников. Отпускные должны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, бухгалтерии нужно время.
- 22 января – 18 февраля 2027Ежегодный отпуск, 28 календарных дней. Рабочий год с 1 сентября 2026 года уже начался, поэтому 28 дней дают авансом.
- 19 февраля 202730 недель, начало отпуска по беременности и родам: 30.04 минус 70 дней.
- 8 июля 2027Последний день декрета, 140-й. Дальше отпуск по уходу за ребёнком.
Если с прошлого года осталось ещё 5 дней, отпуск будет 33 дня: с 17 января по 18 февраля. Точную дату начала декрета ставит врач в больничном, поэтому сверьте её в женской консультации до подачи заявления.
Даты в примере подобраны так, чтобы в отпуск не попадали праздничные дни. Если ваш отпуск задевает январские каникулы, 23 февраля или 8 марта, сверьте даты с бухгалтерией, чтобы отпуск не налез на декрет.
Отпускные перед декретом: расчёт
Отпускные = средний дневной заработок × число дней отпуска. Средний заработок считают за 12 календарных месяцев перед отпуском (ст. 139 ТК, п. 4 и 10 Положения, утв. постановлением Правительства № 540, действует с 1 сентября 2025 года).
Если все 12 месяцев отработаны полностью:
средний дневной заработок = заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3
29,3 это среднее число календарных дней в месяце, его задаёт закон.
Зарплата 80 000 ₽ в месяц, весь 2026 год отработан без больничных. Отпуск с 22 января 2027 года, расчётный период: январь–декабрь 2026 года.
Заработок за 12 месяцев: 80 000 × 12 = 960 000 ₽.
Средний дневной заработок: 960 000 / 12 / 29,3 = 2 730,38 ₽.
Отпускные за 28 дней: 2 730,38 × 28 = 76 450,64 ₽ до НДФЛ. Если отпуск 33 дня, то 2 730,38 × 33 = 90 102,54 ₽.
Если были больничные или неполные месяцы
Из расчётного периода исключают время и выплаты за него, когда вы, например, получали больничное пособие или сохраняли средний заработок (п. 5 Положения). Для беременных это частая история.
Тогда делитель другой: 29,3 × число полных месяцев + дни в неполных месяцах. Дни неполного месяца считают так: 29,3 / дней в месяце × отработанные календарные дни.
Пример: 11 месяцев полные, а в мае 2026 года (31 день) было 11 дней больничного, отработано 20 календарных дней. Дни мая: 29,3 / 31 × 20 = 18,90. Делитель: 29,3 × 11 + 18,90 = 341,20. Заработок за год без больничных делят на 341,20, а не на 351,6.
Премии за последние 12 месяцев входят в заработок и увеличивают отпускные. С отпускных удерживают НДФЛ.
Отпускные за 28 дней при разной зарплате
Все 12 месяцев отработаны полностью, до НДФЛ. Формула: зарплата × 12 / 12 / 29,3 × 28
Выгодно ли и что лучше: перед декретом или после
Выгодно ли брать отпуск перед декретом
Отпуск перед декретом даёт 28 и больше оплаченных дней сверх 140 дней декрета. По сути вы уходите с работы примерно на 4 недели раньше и получаете за эти недели почти столько же, сколько получили бы зарплатой.
Декретные от этого не меняются: расчётные годы и размер пособия по беременности и родам остаются прежними. Отпускные считаются отдельно, по 12 месяцам, а декретные по двум годам. Как считают декретные, мы разобрали в статье про расчёт декретных в 2027 году.
Отпускные облагаются взносами, как зарплата, поэтому входят в ваш заработок за год. Это пригодится, если этот год когда-нибудь станет расчётным, например при втором декрете.
Отпуск перед декретом или после
Ст. 260 ТК разрешает три варианта:
- Перед декретом. Отпускные считают по последним 12 месяцам работы, деньги приходят до родов.
- Сразу после декрета, до начала отпуска по уходу за ребёнком.
- После отпуска по уходу, перед выходом на работу.
Если брать отпуск после ухода, почти все 12 месяцев перед ним приходятся на исключаемое время. Тогда средний заработок считают за предшествующий период такой же длины (п. 6 Положения). Если и там начислений нет, по заработку в месяце, когда начался отпуск (п. 7), а если нет и его, по окладу (п. 8).
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, который даёт право на ежегодный отпуск: за вами сохраняется место работы (ч. 1 ст. 121 ТК). Отдельного разъяснения Минтруда мы не нашли, вывод сделан по тексту нормы и ответу Роструда.
Отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не входит (ч. 2 ст. 121 ТК), рабочий год сдвигается на время ухода. В трудовой стаж уход засчитывают (ч. 5 ст. 256 ТК), а в отпускной нет.
Заявление на отпуск перед декретом
Заявление подают работодателю заранее, с датами отпуска. К нему прикладывают справку о беременности из женской консультации. Если электронный больничный уже открыт, можно указать его номер.
Пример текста. Это образец, а не готовый документ: у компании может быть своя форма, уточните в отделе кадров.
Генеральному директору ООО «Название»
Фамилия И. О.
от менеджера отдела продаж
Фамилия Имя Отчество
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22.01.2027 по 18.02.2027, непосредственно перед отпуском по беременности и родам, на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Приложение: справка о беременности из женской консультации.
Дата, подпись
Заявление на отпуск по беременности и родам подаётся отдельно, когда врач откроет больничный. Если у вас ещё остались дни за прошлые годы, напишите в заявлении общее число дней.
Если работодатель не даёт отпуск перед декретом
Отказать работодатель не вправе. Перенести отпуск «по графику» тоже нельзя: ст. 260 ТК даёт отпуск по желанию женщины. Роструд в ответе на такой вопрос пишет прямо: «действия работодателя неправомерны» (онлайнинспекция.рф, вопрос № 98153).
Что можно сделать:
- Подать заявление письменно и оставить себе копию с отметкой о дате получения.
- В заявлении или в ответе на отказ сослаться на ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК, а если спорят о стаже, ещё на п. 20 постановления Пленума ВС № 1.
- Если отпуск не согласуют, обратиться в Роструд через портал онлайнинспекция.рф. Решение по обращению принимает инспекция.
Отпускные тоже должны прийти вовремя: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Проверить, правильно ли начислили отпускные и декретные, поможет наша статья о проверке декретных.
Что будет с деньгами после декрета, читайте в статье о пособии по уходу за ребёнком.
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев?
Да. Ст. 260 ТК даёт отпуск перед декретом независимо от стажа у работодателя, а ч. 3 ст. 122 ТК прямо называет таких женщин среди тех, кому отпуск до 6 месяцев работы должен быть предоставлен.
Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?
Обычно 28 календарных дней плюс неиспользованные дни за прошлые годы. По позиции Роструда 28 дней дают авансом за текущий рабочий год, если он начался до декрета. За будущий рабочий год не дают.
Может ли работодатель не дать отпуск или перенести его по графику?
Нет. Отпуск по ст. 260 ТК дают по желанию женщины. Роструд называет отказ неправомерным. Если отказ остаётся, можно обратиться в Роструд через онлайнинспекция.рф.
Что лучше: отпуск перед декретом или после?
Можно и так и так. Перед декретом отпускные считают по последним 12 месяцам работы, и деньги приходят до родов. После отпуска по уходу заработок считают по более раннему периоду, а если начислений нет, по окладу.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Поэтому заявление лучше подать заранее. С отпускных удерживают НДФЛ.
Уменьшит ли отпуск перед декретом декретные?
Нет. Расчётные годы и размер пособия по беременности и родам не меняются. Это 28 оплаченных дней сверх 140 дней декрета.
Нормативные документы и источники
- Трудовой кодекс РФ: ст. 260 (отпуск перед декретом и после него), ст. 122 (отпуск до 6 месяцев работы), ст. 121 (стаж для отпуска), ст. 136 (срок оплаты отпуска), ст. 139 (средний заработок), ст. 256 (отпуск по уходу). КонсультантПлюс.
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, п. 4–8, 10. КонсультантПлюс. Действует с 01.09.2025, прежнее постановление № 922 утратило силу.
- 255-ФЗ, ст. 10 (продолжительность отпуска по беременности и родам). КонсультантПлюс.
- Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, п. 20. Гарант.
- Социальный фонд России: пособие по беременности и родам.
- Роструд, портал онлайнинспекция.рф: ответы на вопросы № 98153 (отпуск авансом, отказ неправомерен), № 108844 (отпуск только за текущий рабочий год), № 92090 (рабочий год и отпуск по уходу).
Статья носит справочный характер, это не юридическая консультация. Суммы в примерах ориентировочные и указаны до НДФЛ. Отпускные начисляет работодатель, дату начала декрета ставит врач.
